인재상 EMPLOYMENT

인사제도

무한한 도전과 열정으로 21세기 글로벌 기업을 선도해 나갈 당신을 기다립니다.

인사원칙

서진캠은 능력과 업적 중심의 인사 실현으로, 합리적이고 공정한 평가를 통한 개인 및 조직역량 극대화에 최선을 다하고 있습니다.

평가

능력과 업적에 대한 평가를 년 1회 실시하고 있습니다. 평가결과는 보상, 승진, 인재육성 등 인사관리 전 영역에 활용됩니다.

승진

정기승진 : 직급별 승진 소요 년한에 도달한 직원에 대해 심사하여 정기 승진의 기회를 부여하고 있습니다.

특별승진 : 승진 소요 년한 유연화로 능력 우수자에 대해 심사하여 특별(조기)승진의 기회를 부여하고 있습니다.

승진제도

  • 사원사원

  • 대리대리

  • 과장과장

  • 차장차장

  • 부장부장

  • 인사원칙

    인사원칙

    서진캠은 능력과 업적 중심의 인사 실현으로, 합리적이고 공정한 평가를 통한 개인 및 조직역량 극대화에 최선을 다하고 있습니다.

  • 평가

    평가

    능력과 업적에 대한 년1회 평가를 실시하고 있습니다. 평가결과는 보상, 승진, 인재육성 등 인사관리 전 영역에 활용됩니다.

  • 승진

    승진

    정기승진 :
    직급별 승진 소요 년한에 도달한 자에 대한 정기 승진 심사를 실시하고 있습니다.
    특별승진 :
    승진 소요 년한 유연화로 능력 우수자에 대한 특별(조기)승진을 실시하고 있습니다.

승진제도

사원
사원
대리
대리
과장
과장
차장
차장
부장
부장

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